Operativo il bonus per assunzioni di lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga

 L’INPS con la circolare del 13/01/2010 n. 5 riepiloga le modalità per usufruire dell’incentivo previsto dall’art. 7 ter, 7 comma, del decreto legge n. 5 del 10 febbraio 2009 – convertito, con modifiche e integrazioni, con legge n. 33 del 9 aprile 2009. L’incentivo è finalizzato a favorire la ricollocazione di lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga (licenziati o sospesi per cessazione totale o parziale dell’attività o per intervento di procedura concorsuale).

Nella circolare sono presenti i casi di ammissione o esclusione dell’agevolazione mensile e dei lavoratori;

L’agevolazione è prevista per:
- assunzioni successivamente al 12 aprile 2009 e per un periodo inferiore alla durata residua dell’ammortizzatore sociale

- qualunque tipo di contratto di lavoro subordinato:apprendistato, inserimento, tempo determinato o indeterminato, tempo pieno o parziale.

L’incentivo non spetta :
-se l’assunzione è effettuata in ottemperanza di un preesistente obbligo legale o contrattuale;

-se tra il datore di lavoro che assume e l’impresa da cui proviene il lavoratore vi sia sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo; in tali casi il beneficio spetta comunque se l’assunzione avvenga dopo sei mesi dal licenziamento.

L’incentivo non spetta inoltre se il datore di lavoro che assume:
-abbia in atto sospensioni dal lavoro per crisi aziendale, ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale per la quale è stato richiesto, ovvero ottenuto, il trattamento straordinario di integrazione salariale, ai sensi dell’art. 1 della l. n. 223/91;

-abbia in atto sospensioni per crisi aziendali ai sensi dell’art. 19, co. 1, del D.L. 185/2008, conv in L. 2/20092; - abbia effettuato riduzione di personale nei sei mesi precedenti l’assunzione.

In tutti questi casi sopra elencati l’incentivo, comunque, spetta se l’assunzione avvenga al fine di acquisire professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni di personale.